腾达集团的规模日渐扩大，裴总的行踪也越发琢磨不定，想要见到裴总的机会也越来越少了。

除了每周一裴总会到公司坐一坐之外，其他时间也就只有在项目快完成的时候才能跟裴总当面交流了。

这对于各部门负责人来说，其实是一件比较痛苦的事情。

裴总是商业奇才，能多跟裴总交流、多听裴总说几句话，不管是对部门的发展还是对个人能力的提升，都会有很大的帮助。

所以，裴总的每次讲话都得重视，都得好好揣摩这背后的深意！

裴谦环视负责人们，微笑说道：“谁能准确地、概括地说一下腾达精神具体是什么？说得最好的，可以为整个部门赢得一周的带薪休假。”

整个部门都有一周的带薪休假，这奖励够丰厚了吧？

就算你们不为自己考虑，也得为自己部门的员工考虑吧？

裴谦的计划相当简单粗暴。

既然腾达精神被曲解了，那多半是自上而下的行为，这些部门负责人的责任最大，那个罪魁祸首多半就隐藏在这些负责人中！

毕竟腾达各个部门的负责人，那都是老脑补怪了。

全都撸掉肯定有愿望的，但是隔一个撸掉一个，肯定有漏网之鱼。

现在他们全都齐聚一堂，对腾达精神解读最详细、最充分、最跑偏的那个人，肯定就是罪魁祸首！

而且，裴谦觉得自己都已经亲自问了，这个罪魁祸首肯定不会放过这个邀功的机会，再用全部门带薪休假一周这种诱惑条件来推波助澜一下，绝对能揪出不止一个内鬼！

现在鱼钩已经甩出去了，不知道谁会上钩呢？

裴谦面带微笑。

部门负责人门互相看了看，都没人说话。

有几个人下意识地看向郝云，但郝云也微微摇头，于是大家就都保持了沉默。

这些负责人们考虑的事情各有不同，但主要有三方面的原因。

首先，大部分部门负责人，觉得自己不配。

因为很多人都知道，腾达精神实际上是吴滨总结出来的，其他人都算是沾了光。

这时候跳出来抢吴滨的功劳，这不合适啊！

大家都是有头有脸的人，都是有底线的，现在跳出来，以后在人力资源部那边面子上过不去啊。

所以很多部门负责人才看向郝云，因为只有人力资源部门才最后资格站出来接受这个奖励。

但郝云也觉得有点不好意思，因为这个功劳是属于吴滨的，她怎么能冒领呢。而如果强调是吴滨的功劳，那其实不符合吴滨的本意。

因为吴滨再三强调了，自己对腾达精神的解读是片面的、不完整的，腾达精神主要靠悟，他不想贪这个功劳，否则也不至于这么低调地沉默到现在。

郝云知道吴滨不想出头，她自己跟其他部门负责人更不好去贪吴滨的这份功劳，所以，大家都沉默了。

其次，一周的带薪休假，其实诱惑没那么大。

各个部门都有开发计划，不管是全部门带薪休假一周还是部门负责人自己带薪休假一周，都可能会对工作计划有影响。

再说了，腾达又不加班，晚上和周末的时间早都足够休息了，一周带薪休假心里也不踏实，不如不要。

最后，没人敢在裴总面前班门弄斧，更何况腾达精神是不断变化的。

吴滨早就分析过，裴总之所以没有自己总结腾达精神，而是用腾达精神测试的方式让所有员工自己感悟，就是为了不用条条框框束缚住大家的思维。

既然如此，在裴总面前卖弄自己这点浅薄的理解，那岂不是非常尴尬？

谁都不想在其他负责人面前丢这个人。

所以，裴总问完了之后，各部门负责人硬是没有一个人说话的，全都是大眼瞪小眼，最后又看回裴总那边。

裴谦震惊了。

什么情况？

这些鱼竟然硬是没一条上钩的？

警惕性都这么高的吗？

还是说，你们已经掌握了脑电波交流的技术？

裴谦眉头一皱，说道：“怎么都不说话了？”

黄思博轻咳两声：“裴总，我们对腾达精神的理解太肤浅、太片面了，不好献丑。”

林晚也点点头：“对，这个问题太复杂了，有点无从谈起。”

马一群一副高深莫测的表情：“只可意会，不可言传；不能细说，一说就错。”

肖鹏：“我们对腾达精神的理解，不足真正腾达精神的万分之一，说不得，说不得。”

只有马洋把深埋到盘子里的大长脸给抬起来，一脸茫然地看着大家，完全不知道他们在说些什么。

他倒是想说，但是肚子里没货，不知道该从何说起。

裴谦不由得瞠目结舌。