“腾达第一届零加班大赛的优胜部门是——终点中文网！”

辛助理的话音刚落，众人的目光已经齐刷刷地看向了正在啃西瓜的马一群。

马一群整个人都愣住了，过了两秒钟才反应过来，赶忙抽出一张纸巾擦嘴擦手，然后上台。

众人纷纷报以热烈的掌声。

裴谦已经站在台上拿着奖杯，等着颁奖了。

其实对于这次的结果，裴谦早就已经心里有数。

零加班大赛的评选方式是：哪个部门加班最少，哪个部门就得奖。

如果有多个部门在一个月的四次评选中都达成了零加班，那就按照人数从高到低获奖，只是已经拿过奖的部门自动后延。

看一看腾达目前的这些业务部门：

腾达游戏、飞黄工作室、觞洋游戏、OTTO科技等等类似的骨干部门，全都是一群奋斗逼，这里面的员工全都是想方设法地加班，甚至像OTTO科技、飞黄工作室这种地方，领导都有带头加班的嫌疑，肯定是不可能拿到奖项的。

而逆风物流、摸鱼网咖这一类的部门，虽然也在努力践行不加班政策，但经常会遇到一些意外情况，加班很难完全避免。

想要做到不加班，就得进一步提高管理水平。

圆梦创投类似的部门也不需要加班，但人数太少，优先级没有那么靠前。

所以，人数达到了30多人，而且一直都没有过加班记录的终点中文网，成功获得了“第一届零加班大赛优胜部门”的殊荣。

从裴总手里接过奖杯，马一群感觉有些受宠若惊，向大家挥手致意之后下台。

但这个环节还没完，因为还有裴总讲话。

裴谦从辛助理手中接过话筒，清了清嗓。

“再次向马騳骉同学表示祝贺。”

“奖项虽然已经颁发，但很显然，在座的大多数人还没有理解设立这个奖项的意义所在。”

“为什么不加班的有奖励，而加班的没有奖励？”

“因为对于各部门的负责人来说，你们部门有加班现象，无非是两个原因：”

“第一，你们部门的工作任务分配不合理，一些人被分配了过量的工作，只能加班完成。这一点，你们这些部门的负责人难辞其咎！”

“第二，你们部门的某些员工工作效率低下，无法在额定的工作时间内完成工作任务。这时候，你们作为部门负责人，更要给这些员工足够的关怀和帮助！”

“所以，大家一定要牢牢记住，在腾达，加班是一种耻辱！”

“所有部门负责人都要向马騳骉同学看齐，努力做到零加班！”

裴谦讲完之后，台下又响起热烈的掌声，不少部门负责人脸上都显露出愧疚的表情。

显然，裴总的一番话已经触及到了他们的灵魂，以后腾达的加班现象，肯定还会有所改善！

裴谦对此非常满意，示意辛助理继续进行下一个环节。

激动人心的、一年两次的最佳员工评选！

李雅达注意到坐在她旁边的包旭一直在紧张兮兮地嗑着瓜子，脸色煞白，额头上还有冷汗滑落。

“包哥你怎么了，身体不舒服？”

包旭摇了摇头：“没事。”

之前的几次优秀员工评选已经给他留下了非常严重的心理阴影，说什么都不想再出门了。

这完全是一种应激反应，下意识的表现。

虽然仍旧本能地心跳加速、手足无措，但包旭内心中确实认为，这次优秀员工评选，应该没他啥事了吧？

且不说那几个已经拿过最佳员工评选、当上部门负责人的。

就算从没拿过最佳员工的人里面选，包旭也不是最出彩的那个！

这段时间，包旭一直在奉行韬光养晦的策略，不仅没有留下任何的加班记录，就连日常工作中都给人一种“我在认真玩游戏”的假象。

偷偷修改的文档，也都是发给李雅达来提交。

从各方面来看，都不应该引起大家的注意才对！

反观其他人：

马一群带着终点中文网完成逆袭、扭亏为盈，网文学习班搞得有声有色；

张元带的摸鱼网咖都已经开到了林城，而且ROF装机业务飞速发展，可以说是销量口碑双丰收；

觞洋游戏那边，林晚、叶之舟和王晓宾三个人负责人带头研发的《热血战歌》手游版横扫手游市场，现在研发《BE QUIET》也是尽职尽责；

圆梦创投的马洋和贺得胜追投了三个项目，其中ioi已经确定了会大赚一笔，共享电话亭成为了京州新的文化符号，学霸快来项目也已经有了极高的热度；

OTTO科技那边的手机虽然还没做出来，但常友和他的团队工作非常认真，堪称劳模团队……

这些人，可都没拿过最佳员工呢！

就算腾达游戏部门作为资历最老的部门、受到裴总关注最多，但要以功劳论，李雅达妥妥地排在第一位。

这些人的成绩，都可以在TPDb的内部网站上查到，谁做出的贡献更大，可以说是一目了然。